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Human Resource Manager

Einleitung:

Human Resource Manager - ein Beruf, der immer mehr an Bedeutung gewinnt. Unternehmen in allen Branchen und Größen setzen heutzutage auf die Expertise dieser Berufsgruppe, um ein effektives und erfolgreiches Personalmanagement zu gewährleisten. Doch was genau macht ein Human Resource Manager eigentlich? Welche Eigenschaften und Qualifikationen sind für diesen Beruf notwendig und welche Zukunftsaussichten bietet er? Dieser Text gibt einen Einblick in die faszinierende Welt der Human Resource Manager.

Geschichte:

Der Begriff Human Resources (zu Deutsch: menschliche Ressourcen) wurde erstmals im 19. Jahrhundert geprägt. In dieser Zeit begannen Unternehmen, sich verstärkt mit der Mitarbeiterführung und -entwicklung zu beschäftigen. In den 1920er Jahren wurde der Begriff "Personalleitung" gebräuchlich und erst in den 1960er Jahren entstand der Titel "Human Resource Manager", wie wir ihn heute kennen. Seitdem hat sich die Rolle des Human Resource Managers ständig weiterentwickelt und ausgebaut, um den wachsenden Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Bekannte Persönlichkeiten:

Zu den bekannten Persönlichkeiten in der Welt der Human Resource Manager zählen unter anderem Dave Ulrich, der als einer der "Väter" des modernen Personalmanagements gilt, und Ulrich Mansfeld, dessen Buch "Die Human Resource Funktion im Unternehmen" als Standardwerk für Personalverantwortliche gilt. Auch Gary Hamel, der als einer der einflussreichsten Management-Gurus der Welt gehandelt wird, hat wesentlich zur Entwicklung des Human Resource Managements beigetragen.

Notwendige Fähigkeiten:

Um als Human Resource Manager erfolgreich zu sein, sind, neben fundiertem Wissen im Bereich Personalmanagement, einige Fähigkeiten unerlässlich. Dazu zählen Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Problemlösungskompetenz, Verhandlungsgeschick und strategisches Denken. Darüber hinaus sind Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Daten und IT-Systemen von großer Bedeutung.

Förderliche Eigenschaften:

Ein erfolgreicher Human Resource Manager zeichnet sich durch bestimmte Eigenschaften aus, die ihm dabei helfen, seinen Job effektiv zu erledigen. Dazu gehören ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Organisationsgeschick. Auch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und zu halten, sind von Vorteil.

Hinderliche Eigenschaften:

Auf der anderen Seite können gewisse Eigenschaften den Erfolg als Human Resource Manager erschweren. Dazu gehören beispielsweise ein mangelndes Durchsetzungsvermögen, Verschlossenheit oder ein zu hohes Konfliktpotential. Auch eine einseitige Denkweise und starre Strukturen können zu Problemen führen.

Ausbildung und Qualifikation:

Um als Human Resource Manager tätig zu sein, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie erforderlich. Eine spezifische Ausbildung zum Human Resource Manager gibt es nicht, aber Weiterbildungen, Seminare und Schulungen können die nötigen Qualifikationen vertiefen und erweitern. Zudem können Zertifizierungen wie der "Human Resources Professional (HRP)" oder der "Senior Professional in Human Resources (SPHR)" von internationalen Verbänden erworben werden.

Aufgaben:

Die Aufgaben eines Human Resource Managers sind vielfältig und umfassen unter anderem die Personalauswahl und -entwicklung, das Personalcontrolling, die Einführung und Umsetzung von HR-Strategien sowie die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Auch die ständige Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen sowie die Umsetzung von Diversity- und Inklusionskonzepten gehören zum Aufgabenbereich.

Zukunftsaussichten:

Die Zukunftsaussichten für Human Resource Manager sind gut, da die Bedeutung einer professionellen und effektiven Personalbetreuung in Unternehmen immer weiter zunimmt. Durch den stetigen Wandel der Arbeitswelt und die zunehmende Digitalisierung werden auch die Anforderungen an Human Resource Manager weiter steigen, wodurch sich auch neue Karrieremöglichkeiten ergeben können.

Fazit:

Der Beruf des Human Resource Managers ist herausfordernd und abwechslungsreich. Er erfordert eine Mischung aus fachlichem Wissen, sozialen Kompetenzen und strategischem Denken. Mit den notwendigen Eigenschaften, einer guten Ausbildung und der Bereitschaft, sich stetig weiterzubilden, bietet dieser Beruf viel Potential für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere.

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